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為進一步拓寬選人用人渠道，著力培養、選用優秀后備人才，切實推進人才強企戰略，兩面針公司黨委于2021年底出臺了《建立中層后備干部人才庫的實施方案》，按照文件，結合公司人才隊伍建設需要，兩面針公司黨委于今年3月啟動了2022年中層后備干部推薦選拔工作，并于5月中旬完成了2022年人才入庫工作。截至目前，兩面針公司三級人才庫（骨干員工、核心崗位員工、中層后備干部）已搭建完成。

培養人才是企業未來持續健康發展的重要舉措，本次推選中層后備干部人才入庫工作得到了公司各部門的積極響應，部門負責人高度重視，結合公司及本部門實際，認真細致開展人選推薦，并鼓勵員工自薦。對各部門推薦的初步人選，黨工部進行了審核、篩選，并征求各部門分管領導的意見，挑選出符合條件的人員進入測評環節。測評以組織人選所在部門及有業務往來部門的中層管理人員、員工代表進行民主測評、與人選進行面對面談話的方式開展。綜合測評結果、談話情況以及對中層助理人員的梳理，黨委工作部、人力資源部進一步甄選分析，提出進入中層后備干部人才庫建議名單。經公司黨委會議討論通過，確定了2022年進入中層后備干部人才庫人選共計20名。

5月19日下午，兩面針公司2022年入庫人才培養工作啟動會在兩面針學堂舉行，公司黨委書記、董事長林鉆煌，公司黨委副書記、紀委書記覃永強，公司副總裁楊玲，各部門負責人及入庫人才共35人參加了啟動會。黨委工作部部長俞鵑主持會議，她首先介紹了本次人才入庫工作有關情況，隨后從中層后備干部人才培養實行分工負責制、人才培養措施、考核及結果運用等三個方面介紹了下一步對入庫人才實施的具體管理及培養措施，讓與會人員明確工作任務。

會上，林鉆煌為與會人員講了一堂生動的黨課，他圍繞《傳承兩面針精神 實干擔當助力企業發展》主題，以習近平總書記的重要講話“基層實踐是培養鍛煉干部的‘練兵場’，也是年輕干部健康成長的根本途徑”和習近平總書記對年輕干部的寄語作為引言，鼓勵年輕干部要在實踐中豐富經驗、在斗爭中經受鍛煉、在攻堅克難中增長膽識和才干。林鉆煌回顧了公司四十二年來的發展歷程，總結兩面針公司在改革發展中取得成功的經驗，以及形成的兩面針精神。態度決定出路！林鉆煌強調，青年人才務必要傳承兩面針精神，保持積極向上的六種工作態度，即：大局觀、責任心、主動性、執行力、勇于創新、團結協作；要在工作中不斷追求進步，時刻保持學習的能力，加強知識儲備；要善于聽取不同意見，虛心接受批評，努力鍛造高尚人格；要常懷感恩之心，不為名利所累，不為物欲所惑，奮發進取，創造更多成績。林鉆煌指出，青年人才是企業未來發展的希望，要始終保持奮斗的姿態，踏實工作，實干擔當，創新思路，不斷進步，為兩面針高質量發展、實現百年老店目標貢獻更多智慧和力量。

根據工作安排，下一步兩面針公司黨委將對入庫人才開展崗位鍛煉、輪崗磨礪、培訓提升等多種形式的培養，并結合日常考核、年度考評對入庫人才實行動態管理，確保人才培養工作有序、高效推進，為公司改革發展提供有力的人才支撐。